{"id":3049,"date":"2026-01-26T22:17:14","date_gmt":"2026-01-26T22:17:14","guid":{"rendered":"https:\/\/guusvandeelen.nl\/?post_type=training&p=3049"},"modified":"2026-04-28T21:38:45","modified_gmt":"2026-04-28T21:38:45","slug":"leertraject-voor-ld-managers","status":"publish","type":"training","link":"https:\/\/guusvandeelen.nl\/en\/training\/leertraject-voor-ld-managers\/","title":{"rendered":"Leertraject voor L&D managers"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Leertraject:<\/span>
Voor L&D-Managers\n\n <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAanmelden!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Regie in een krachtenveld<\/strong><\/p>

L&D-manager zijn is een prachtige, maar vaak weerbarstige rol. Het is continu balanceren op het snijvlak van uiteenlopende belangen, terwijl de winkel ondertussen gewoon open moet blijven.<\/p>

Je manoeuvreert dagelijks tussen de strategische ambities van de directie, de urgente hulpvragen uit de business en de ambities van je eigen team. Tegelijkertijd beheer je een historisch gegroeid aanbod dat ooit logisch was, maar inmiddels schuurt met de realiteit van vandaag. Tel daar de dynamiek van HR bij op, en je zit in een positie die even boeiend als eenzaam kan zijn.<\/p>

Tussen leiderschap en didactiek<\/strong><\/p>

Er bestaat geen standaardopleiding die je hier echt op voorbereidt. Vaak gaat het \u00f3f over algemeen leiderschap, \u00f3f over de didactiek van leren. Terwijl jouw werkelijkheid zich precies daartussen afspeelt.<\/p>

Dit traject is ontwikkeld voor L&D-managers die dit spanningsveld willen leren hanteren. Die het onvermijdelijke conflict constructief aangaan. Samen met vakgenoten, met focus op de echte, soms rauwe praktijk.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Geen simpele antwoorden, wel scherpe richting<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Deze leergang belooft geen pasklaar antwoord. Daarvoor zijn jouw vraagstukken te fundamenteel en contextgebonden. Wat het traject w\u00e9l biedt, is de noodzakelijke ruimte om te vertragen en te onderzoeken, om uiteindelijk scherpere keuzes te maken.<\/p>

  • Praktisch<\/strong> waar het kan.<\/li>
  • Verdiepend<\/strong> waar het moet.<\/li>
  • Confronterend<\/strong> waar nodig.<\/li><\/ul>

    In drie blokken van in totaal vier dagen, aangevuld met intervisie en individuele coaching, werk je aan de kern van jouw opgave. Niet vanuit het bestaande aanbod, maar vanuit het fundamentele bestaansrecht van je afdeling:<\/p>

      • Waarde toevoegen:<\/strong> Helder krijgen wat jij werkelijk te doen hebt om van strategische waarde te zijn.<\/li>
      • Patronen doorbreken:<\/strong> Zicht krijgen op waar je beweging faciliteert en waar je onbedoeld ineffectieve patronen in stand houdt.<\/li>
      • Bouwen en afbouwen:<\/strong> Kiezen wat je moet opbouwen en het lef tonen om te stoppen met wat niet meer werkt.<\/li>
      • Processen versterken:<\/strong> Procesmatig leren kijken naar de bedrijfsvoering van jouw afdeling, zodat zaken slimmer en klantvriendelijker worden.<\/li>
      • Positionering:<\/strong> Het strategische gesprek voeren zonder te eindigen als \u2018bestelhulp\u2019 voor trainingen.<\/li>
      • Eigenaarschap:<\/strong> Methodisch naar de kern toewerken en de verantwoordelijkheid laten waar zij hoort.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t

        De impact van jouw leiderschap<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        Een afdeling optimaliseren of zelfs herpositioneren vraagt meer dan scherpe plannen op papier. Het vraagt dat je in de spiegel durft te kijken. Welke overtuigingen begrenzen je? Welke kwaliteiten benut je nog te weinig?<\/p>

        We beginnen letterlijk in de bossen; zo min mogelijk PowerPoint, zo veel mogelijk fundamenteel inzicht om van daaruit weer logische en praktische keuzes te kunnen maken.<\/p>

        Om jouw unieke context te eren, zijn drie individuele coachingsgesprekken een integraal onderdeel van het traject. Hierin richten we ons op jouw specifieke dilemma\u2019s. Altijd met hetzelfde doel: meer impact, meer richting en meer rust en plezier in je rol.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t

        Programmaopzet<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\n
        \n
        \n
        \n
        Vooraf<\/div>
        Individueel<\/div><\/div>
        <\/path><\/svg><\/div>
        <\/div>
        \"\"<\/div>
        Intake<\/div><\/div><\/div>
        Praktijk<\/div>
        Individueel<\/div><\/div>
        <\/path><\/svg><\/div>
        <\/div>
        \"\"<\/div>
        Onderzoek<\/div><\/div><\/div>
        Dag 1 <\/div>
        Groep<\/div><\/div>
        <\/path><\/svg><\/div>
        <\/div>
        \"\"<\/div>
        Het bos in<\/div><\/div><\/div>
        Praktijk<\/div>
        Individueel<\/div><\/div>
        <\/path><\/svg><\/div>
        <\/div>
        \"\"<\/div>
        Toepassing<\/div><\/div><\/div>
        Dag 2<\/div>
        Groep<\/div><\/div>
        <\/path><\/svg><\/div>
        <\/div>
        \"\"<\/div>
        Workshop 2<\/div><\/div><\/div>
        Online <\/div>
        Individueel<\/div><\/div>
        <\/path><\/svg><\/div>
        <\/div>
        \"\"<\/div>
        Coaching <\/div><\/div><\/div>
        Praktijk<\/div>
        Individueel<\/div><\/div>
        <\/path><\/svg><\/div>
        <\/div>
        \"\"<\/div>
        Toepassing<\/div><\/div><\/div>
        Dag 3<\/div>
        Groep<\/div><\/div>
        <\/path><\/svg><\/div>
        <\/div>
        \"\"<\/div>
        Workshop 3<\/div><\/div><\/div>
        Praktijk<\/div>
        Individueel<\/div><\/div>
        <\/path><\/svg><\/div>
        <\/div>
        \"\"<\/div>
        Implementatie<\/div><\/div><\/div>
        Online<\/div>
        Groep<\/div><\/div>
        <\/path><\/svg><\/div>
        <\/div>
        \"\"<\/div>
        Intervisie 2x<\/div><\/div><\/div>
        Dag 4<\/div>
        Groep<\/div><\/div>
        <\/path><\/svg><\/div>
        <\/div>
        \"\"<\/div>
        Workshop 4<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> \n
        <\/i><\/div>\n
        <\/i><\/div>\n
        <\/div>\n
        <\/div>\n <\/div>